| Yeterlilik Kodu | TR0030008962 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Kütahya Dumlupınar Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | DPÜ Rektörlük Binası, Evliya Çelebi Yerleşkesi Merkez / Kütahya | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.dpu.edu.tr/ | |
| Yönelim | Mesleki | |
| AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 5 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi ve performans değerlendirme yer alabilir. Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir. Bir dersin notu, bahsi geçen ölçme unsurlarının değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf notu olarak verilir. Ön lisans programı (Bologna Süreci Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi’nde kısa düzey, TYYÇ’de beşinci düzey), mesleki eğitim ve uygulama ağırlıklı bir ön lisans programı olup, özellikle, iş dünyasının ilgili olduğu alan ve düzeyde ihtiyaçlarını karşılamak ve mezunlarına bu alanda istihdama yönelik temel düzeyde bilgi ve pratik uygulama yeterlilikleri kazandırmak için tasarlanmıştır. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Ülkemizde, üniversitelere giriş için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan sınavda başarılı olmak gereklidir. Öğrenciler sınav sonucunda aldıkları puanlara göre, girebilecekleri program tercihlerini düzenleyerek, tercih formlarını Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine gönderirler. ÖSYM tüm başvuruları alır, başvuruları puan türüne göre gruplar, puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralar, tercih edilen puan türüne göre bütün mevcut programları listeler ve öğrencileri tercih ettikleri programlardan birisine yerleştirir. Ülkemizdeki üniversitelere girecek yabancı uyruklu öğrencileri seçimi, Yabancı Öğrenci Sınavı (YÖS) adı verilen merkezi bir sınav sonucuna göre belirli bir kontenjan dahilinde mümkündür. | |
| Başarma Şartları | Ön lisans programı (Bologna Süreci Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi’nde kısa düzey, TYYÇ’de beşinci düzey), mesleki eğitim ve uygulama ağırlıklı bir ön lisans programı olup, özellikle, iş dünyasının ilgili olduğu alan ve düzeyde ihtiyaçlarını karşılamak ve mezunlarına bu alanda istihdama yönelik temel düzeyde bilgi ve pratik uygulama yeterlilikleri kazandırmak için tasarlanmıştır.İnsan Kaynakları Yönetimi Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlamak, FF, YZ, DZ notu olmamak, 4.00 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı not ortalaması elde etmek ve 30 günlük zorunlu öğrenci stajını başarıyla tamamlamak gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İnsan Kaynakları Meslek Elemanı unvanı ile mezun olacak öğrencilerimiz; kamu kuruluşları, özel işletme ve sivil toplum örgütlerinin insan kaynakları yönetimi departmanlarında; kalite yönetimi ve proje yönetimi gibi yetkinliklerinin uygun olduğu diğer departmanlarda istihdam imkânı bulacaklardır. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030008962
- İnsan kaynakları yönetimi alanında temel düzeyde bilgilere sahip olmak.
- Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir.
- İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahip olmak.
- Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
- Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk almak.
- Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirmek.
- Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavramak.
- Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olmak.
- İnsan kaynakları yönetimi alanı ile ilgili düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarmak.
- Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkın olmak.
- Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranmak.
- Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olmak.
Bu programda; ara sınav, ödev, alıştırma, proje, uygulama ve dönem sonu sınavı gibi farklı değerlendirme yöntemleri uygulanmaktadır. Değerlendirme yöntemleri arasında klasik sınav, çoktan seçmeli sınav, ev ödevi ve performans değerlendirme yer alabilir.
Programdan mezun olmak için ağırlıklı genel not ortalamasının en az 2.00 olması gerekmektedir.
Bir dersin notu, bahsi geçen ölçme unsurlarının değerlendirilmesi sonucunda belirlenir ve harf notu olarak verilir.
Ön lisans programı (Bologna Süreci Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi’nde kısa düzey, TYYÇ’de beşinci düzey), mesleki eğitim ve uygulama ağırlıklı bir ön lisans programı olup, özellikle, iş dünyasının ilgili olduğu alan ve düzeyde ihtiyaçlarını karşılamak ve mezunlarına bu alanda istihdama yönelik temel düzeyde bilgi ve pratik uygulama yeterlilikleri kazandırmak için tasarlanmıştır.
Ülkemizde, üniversitelere giriş için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan sınavda başarılı olmak gereklidir. Öğrenciler sınav sonucunda aldıkları puanlara göre, girebilecekleri program tercihlerini düzenleyerek, tercih formlarını Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine gönderirler. ÖSYM tüm başvuruları alır, başvuruları puan türüne göre gruplar, puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralar, tercih edilen puan türüne göre bütün mevcut programları listeler ve öğrencileri tercih ettikleri programlardan birisine yerleştirir. Ülkemizdeki üniversitelere girecek yabancı uyruklu öğrencileri seçimi, Yabancı Öğrenci Sınavı (YÖS) adı verilen merkezi bir sınav sonucuna göre belirli bir kontenjan dahilinde mümkündür.
İnsan Kaynakları Meslek Elemanı unvanı ile mezun olacak öğrencilerimiz; kamu kuruluşları, özel işletme ve sivil toplum örgütlerinin insan kaynakları yönetimi departmanlarında; kalite yönetimi ve proje yönetimi gibi yetkinliklerinin uygun olduğu diğer departmanlarda istihdam imkânı bulacaklardır.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030008962 | |
| Qualification Title | ||
| Awarding Body | Kütahya Dumlupınar University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.dpu.edu.tr/ | |
| Orientation | Occupational | |
| EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 5 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info |
| |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | In our country, it is necessary to pass the examination made by ÖSYM for entrance to universities. Depending on the scores they receive in the final exam, they arrange the program preferences they can enter and send their preference forms to the ÖSYM. OSYM takes all applications, groups applicants according to points, places scores from highest to lowest, lists all available programs according to preferred score, and places students in one of their preferred programs. The selection of foreign students to enter universities in our country is possible within a certain quota according to a central exam result called Examination for Foreign Students (YÖS). | |
| Conditions for Success | The Associate Degree program is a vocational education and training-intensive associate degree program designed specifically to meet the needs of the business world at the relevant level and to provide graduates with basic knowledge and practical skills for employment in this field.It is necessary to take 120 ECTS credit courses, to complete all courses successfully, to be not FF, YZ, DZ grade, to get a weighted average of at least 2.0 out of 4.00 and to complete 30 days compulsory student internship successfully. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Our students who will graduate with the title of Human Resources Professional Personnel; in the human resources management departments of public organizations, private business and non-governmental organizations; they will find employment in other departments where competencies such as quality management and project management are appropriate. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030008962
- Having basic knowledge in the field of human resources management.
- Having the ability to use the knowledge gained in the field of management and management in decisions, practices and behaviors.
- Having the ability to analyze, interpret and evaluate the knowledge in the field of human resources management.
- To fulfill duties and responsibilities given to him.
- Taking responsibility as a team member for problems encountered or unpredicted in practice.
- To critically evaluate the knowledge and skills that you have.
- Be aware of the continuity of learning need.
- To be open to participation in programs for learning needs.
- To convey the ideas and suggestions related to the field of human resources management in written and verbally.
- Being inclined to help your colleagues.
- To act in compliance with organizational / institutional, business and social ethical values.
- To have sufficient consciousness about the universality of social rights, social justice, quality and cultural values and environmental protection, occupational health and safety.
- In this program; different measurement and evaluation methods such as midterm, homework, exercise, project, practice and final exam are applied. Assessment methods may include classical exam, multiple choice exam, homework and performance evaluation.
- In order to graduate from the program, the weighted grade point average must be at least 2.00. A note of a lesson is determined by the evaluation of the measurement elements and is given as a letter grade.
- The Associate Degree program is a vocational education and training-intensive associate degree program designed specifically to meet the needs of the business world at the relevant level and to provide graduates with basic knowledge and practical skills for employment in this field.
In our country, it is necessary to pass the examination made by ÖSYM for entrance to universities. Depending on the scores they receive in the final exam, they arrange the program preferences they can enter and send their preference forms to the ÖSYM. OSYM takes all applications, groups applicants according to points, places scores from highest to lowest, lists all available programs according to preferred score, and places students in one of their preferred programs. The selection of foreign students to enter universities in our country is possible within a certain quota according to a central exam result called Examination for Foreign Students (YÖS).
Our students who will graduate with the title of Human Resources Professional Personnel; in the human resources management departments of public organizations, private business and non-governmental organizations; they will find employment in other departments where competencies such as quality management and project management are appropriate.
Qualification is continuous