| Yeterlilik Kodu | TR0030007027 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Adres: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi 58140 KAMPÜS/SİVAS | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.cumhuriyet.edu.tr | |
| Yönelim | Mesleki | |
| AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 5 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | İnsan Kaynakları Yönetimi Programının amacı; temel işletmecilik bilgi ve becerilerine sahip, özel ve kamu işletmelerinde ara eleman, yönetici yardımcısı veya orta kademe yönetici olarak çalışabilecek, teknolojik ve bilimsel değişimi takip edebilen ve uygulayabilen, piyasaların ihtiyaç duyduğu donanımlara sahip ve sosyal ilişkilerde başarılı mezunlar yetiştirmektir. | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Başarı ölçmede bağıl değerlendirme sistemi uygulanır. Ders başarı notları: Harf Notu 4’lük sistem AA 4.00 Pekiyi Geçer BA 3.50 İyi-Pekiyi Geçer BB 3.00 İyi Geçer CB 2.50 Orta-İyi Geçer CC 2.00 Orta Geçer DC 1.50 Zayıf-Orta Şartlı Geçer DD 1.00 Zayıf Şartlı Geçer FD 0.50 Başarısız Geçmez FF 0.00 Başarısız Geçmez YT Yeterli Geçer YZ Yetersiz Geçmez MU Muaf Geçer DZ Devamsız Geçmez GR Sınava girmedi Geçmez UB Uygulamada Başarısız Geçmez EN Eksik not Buna göre; Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC notlarından birini alan öğrenci o dersi başarmış sayılır. Bir dersten DC ve DD notlarından birini alan öğrenci ise o dersi şartlı başarmış sayılır. Bir dersten FF notu alan öğrenci o dersten başarısız sayılır. İnsan Kaynakları alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekir. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Lise Diploması Merkezi olarak yapılan üniversite yerleştirme sınavı ile yerleştirme. | |
| Başarma Şartları | İnsan Kaynakları alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekirYasal süre içinde mezuniyet için gerekli tüm dersleri almak ve bu derslerden başarılı olmak koşulu ile devam etmekte olduğu programı en az 2.00 Genel Not Ortalaması (GNO) ile tamamlamak. Öğrenci başarısız olduğu derslerden belirli bir kısmını Yaz Okulu kapsamında da alabilir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İnsan Kaynakları Yönetimi önlisans programı mezunları; kamu kurumları, danışmanlık şirketleri, kariyer planlama şirketleri, sendikalar gibi kurum ve kuruluşlarda iş bulma imkanlarına sahiptir. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030007027
İnsan Kaynakları Yönetimi Programının amacı; temel işletmecilik bilgi ve becerilerine sahip, özel ve kamu işletmelerinde ara eleman, yönetici yardımcısı veya orta kademe yönetici olarak çalışabilecek, teknolojik ve bilimsel değişimi takip edebilen ve uygulayabilen, piyasaların ihtiyaç duyduğu donanımlara sahip ve sosyal ilişkilerde başarılı mezunlar yetiştirmektir.
İkinci öğretim olarak da eğitim sağlamaktadır.
- Araştırma süreçleri hakkında kapsamlı bilgi sahibi olmak; ve uygulamalarını ödev, araştırma ve projelerde gerçekleştirme becerisine sahiptir.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri beraber kullanabilme yeteneğine sahiptir.
- Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlayabilmekİnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapabilme becerisine sahiptir.
- Araştırma süreçleri hakkında kapsamlı bilgi sahibi olmak; ve uygulamalarını ödev, araştırma ve projelerde gerçekleştirme becerisine sahiptir.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri beraber kullanabilme yeteneğini edinme becerisine sahiptir.
- Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlayabilmek İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapabilme becerisine sahiptir.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler ile ilgili konularda akademik ve teorik bilgilere sahip olmak; Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibidir.
Başarı ölçmede bağıl değerlendirme sistemi uygulanır.
Ders başarı notları: Harf Notu 4’lük sistem AA 4.00 Pekiyi Geçer BA 3.50 İyi-Pekiyi Geçer BB 3.00 İyi Geçer CB 2.50 Orta-İyi Geçer CC 2.00 Orta Geçer DC 1.50 Zayıf-Orta Şartlı Geçer DD 1.00 Zayıf Şartlı Geçer FD 0.50 Başarısız Geçmez FF 0.00 Başarısız Geçmez YT Yeterli Geçer YZ Yetersiz Geçmez MU Muaf Geçer DZ Devamsız Geçmez GR Sınava girmedi Geçmez UB Uygulamada Başarısız Geçmez EN Eksik not Buna göre; Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC notlarından birini alan öğrenci o dersi başarmış sayılır.
Bir dersten DC ve DD notlarından birini alan öğrenci ise o dersi şartlı başarmış sayılır. Bir dersten FF notu alan öğrenci o dersten başarısız sayılır.
İnsan Kaynakları alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekir.
Lise Diploması Merkezi olarak yapılan üniversite yerleştirme sınavı ile yerleştirme.
İnsan Kaynakları Yönetimi önlisans programı mezunları; kamu kurumları, danışmanlık şirketleri, kariyer planlama şirketleri, sendikalar gibi kurum ve kuruluşlarda iş bulma imkanlarına sahiptir.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030007027 | |
| Qualification Title | ||
| Awarding Body | Sivas Cumhuriyet University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.cumhuriyet.edu.tr | |
| Orientation | Occupational | |
| EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 5 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | 120 | |
| Program Duration | 2 | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info |
| |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | High School Diploma Placement through a centralized national university placement examination. | |
| Conditions for Success | Human Resources in the undergraduate degree required should take students in the program to achieve and elective courses (total 120 ECTS) to successfully complete all must be at least 2.0 out of 4.00 of complete and overall GPATake all the courses required for graduation within the statutory period and to be successful in this course with the condition that the program continues at least 2.00 Cumulative Grade Point Average (GPA) to complete. Students that fail a certain part of the Summer School courses may take the scope. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Graduates of the associate degree program in Human Resource Management; public institutions, consulting companies, career planning, companies, institutions and organizations such as trade unions have employment opportunities. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030007027
- In-depth understanding of the research process and application of a range of research techniques into studies, researches and projectsIn-depth understanding of usage of Human Resources Management and other social sciences theoretical and applied knowledge together. Ability to interpret basic Business concepts from Human Resource Management perspective Having adequte scientific knowledge of Human Resources Management, basic business concepts and other social sciences
- In-depth understanding of the research process and application of a range of research techniques into studies, researches and projectsIn-depth understanding of usage of Human Resources Management and other social sciences theoretical and applied knowledge together.
- Ability to interpret basic
- Business concepts from Human Resource Management perspective
- Ability to implement basic HRM responsibilities in institutions such as HR Planning and staffing, labor relations, occupational healthy and safety, training planning, performance and rewards management, career planning, employment and interview techniques and legal HR issues
- Having adequte scientific knowledge of Human Resources Management, basic business concepts and other social sciences
- Success in measuring relative evaluation system is implemented.
- Of course grade:Letter Grade of 4 systemsPassing 4.00 to BeijingPass-Very Good B 3.503:00 BB Good Pass2:50 CB Mid-Good PassCC 2.00 Medium PassDC Low-Medium Conditional Pass 1:50DD 1:00 Weak Conditional PassFDA Failed Fail 00:50FF 0.00 Fail FailYT adequate PassYZ Unsatisfactory FailMI Exempt Pass
- Absentee DZ FailGR was taking the exam FailIn practice, Failed Failing UBEN Missing notesAccordingly, a class AA, BA, BB, CB and CC one of the areas deemed to have succeeded in that course.DC and DD from a course if one of the students in that course provisionally considered to have succeeded.FF grade in a course considered to have failed that course.
- Human Resources in the undergraduate degree required should take students in the program to achieve and elective courses (total 120 ECTS) to successfully complete all must be at least 2.0 out of 4.00 of complete and overall GPA
High School Diploma Placement through a centralized national university placement examination.
Graduates of the associate degree program in Human Resource Management; public institutions, consulting companies, career planning, companies, institutions and organizations such as trade unions have employment opportunities.
Qualification is continuous