| Yeterlilik Kodu | TR0030004854 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Kırklareli Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Kayalı Kampüsü Merkez / KIRKLARELİ | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.klu.edu.tr/ | |
| Yönelim | - | |
| AYÇ Seviyesi | 5 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 5 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | - | |
| Kredi Değeri | - | |
| Programın Normal Süresi | - | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri |
| |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Adayların Lise ve dengi okul diplomasına sahip olması gerekmekle birlikte tüm kabul ve kayıt koşulları YÖK’ün ilgili mevzuatı doğrultusunda ÖSYM tarafından belirlenir. | |
| Başarma Şartları | İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekirProgramı başarıyla tamamlamak için mevcut olan derslerin tümünü (120 AKTS karşılığı) geçmek, 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalaması elde etmek ve zorunlu stajı başarıyla tamamlamak gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları bölümlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları; her alanda faaliyet gösteren firmaların İK bölümlerinde nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
Yeterlilik Kodu
TR0030004854
Yeterlilik Adı
İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması
Sorumlu Kurum
Kırklareli Üniversitesi
Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi
Kayalı Kampüsü Merkez / KIRKLARELİ
Sorumlu Kurum URL
Yönelim
-
Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-
AYÇ Seviyesi
5
TYÇ Seviyesi
5
Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir.
Sınıflandırma (Meslek Kodu)
-
Kategori
-
Kredi Değeri
-
Programın Normal Süresi
-
Program Profili (Amaç)
-
Öğrenme Ortamları
-
Öğrenme Kazanımları (Tanım)
- İnsan Kaynakları alanındaki genel kavramları temel düzeyde sıralar/açıklar.İnsan Kaynakları alanındaki, işgören çalışma düzenini belirleyen özel sektöre ilişkin kuralları içeren (4857 sayılı İş Kanunu) mevzuatı sıralar/açıklar.
- İnsan Kaynakları alanındaki, işgören çalışma düzenini belirleyen kamu sektörüne ilişkin kuralları içeren (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ) mevzuatı sıralar/açıklar.
- İnsan Kaynakları alanındaki olay ve olgular arasındaki ilişkiyi ve süreci açıklar.
- İşletmelerin İnsan Kaynakları birimlerinde İş tanım ve analizleri, İşgören bulma seçme ve ölçme teknikleri, mülakat teknikleri, performans değerlendirme ve ücret yönetimi, endüstriyel ilişkiler, bilgi teknolojilerini süreclerini sıralar/açıklar.
- İnsan Kaynakları alanında kullanılan bilgisayar paket programları tanır.
- Öğrenme hedefleri doğrultusunda sorumluluğu altındaki kişilerin eğitim ihtiyaçlarını belirler.
- Explains the process of execution and its period about the career goals of employees.
- İşgören işten ayırma süreçlerini (Kıdem ve ihbar tazminatları) sıralar/açıklar.
- İşletme içerisinde ilgili bölümle; işgörenlerin ücret yönetimini (bordro hazırlama) sürecini açıklar.
Anahtar Yetkinlikler
-
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri
- Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için ise derslerin en az %70i, uygulamaların ise en az %80’ine devam etmiş olması gereklidir.
- Öğrenciler her ders için en az bir ara sınav ve yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar.
- Başarı notuna, ara sınav (ara sınav notu olarak ödev, laboratuar sınavı, küçük sınav gibi ölçme araçlarından elde edilen puanlar da değerlendirmeye alınabilir) katkısı % 50 yarıyıl sonu sınavının katkısı ise % 50 şeklindedir.
- Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir.
- Yarıyıl sonu sınavından en az 30 puan alma zorunluluğu vardır.
- Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenci o dersi başarmış sayılır.
- DC ve DD notları şartlı başarılı notlardır.
- Öğrencinin DC veya DD notu aldığı bir dersten başarılı olması için genel ağırlıklı not ortalamasının (GANO) en az 2.00 olması gerekir
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekir
Kalite Güvencesi
-
Giriş Şartı
Adayların Lise ve dengi okul diplomasına sahip olması gerekmekle birlikte tüm kabul ve kayıt koşulları YÖK’ün ilgili mevzuatı doğrultusunda ÖSYM tarafından belirlenir.
Başarma Şartları
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında ön lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin programda alması gereken zorunlu ve seçimlik derslerin (toplam 120 AKTS karşılığı) tümünü başarıyla tamamlamak ve genel ağırlıklı not ortalamasının 4.00 üzerinden en az 2.0 olması gerekirProgramı başarıyla tamamlamak için mevcut olan derslerin tümünü (120 AKTS karşılığı) geçmek, 4.00 üzerinden en az 2.00 ağırlıklı not ortalaması elde etmek ve zorunlu stajı başarıyla tamamlamak gerekmektedir.
İlerleme Yolları (İlişki Türü)
İki yıllık programı tamamlayan bir öğrenci, firmaların insan kaynakları bölümlerinde Personel Bilgi Sistemi, İş Analizleri, Ücret Yönetimi, İşçi Sağlığı ve Güvenliği vb. görevleri yeterlikle uygulayabilecek ve Firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında İK yöneticilerine yardımcı olabilecek eleman gereksinimlerini karşılayabilecek durumda olacaktır. Program mezunları; her alanda faaliyet gösteren firmaların İK bölümlerinde nitelikli meslek elemanı olarak geniş bir alanda çalışma olanağına sahiptirler.
Yasal Dayanağı
-
Geçerlilik Süresi (Varsa)
Yeterlilik sürekli geçerlidir
Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi
| Qualification Code | TR0030004854 | |
| Qualification Title | Associate Diploma in Human Resource Management | |
| Awarding Body | Kırklareli University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.klu.edu.tr/ | |
| Orientation | - | |
| EQF Level | 5 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 5 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | - | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00.In order to graduate from the program, all of the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) have to be fulfilled, minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00, must be provided and compulsory internship have to be completed. | |
| Description | Explains general concepts in the field of Human Resources at a basic level. Explains the employee working order containing the rules for determining the private sector (4857) legislation lists in the field of human sources. Explains the employee working order containing the rules for determining the public sector (The Civil Servants Law No. 657), the legislation list in the field of human sources. Explains the relationship of the events and phenomenas in the field of human sources. Explains performance evaluation and salary administration, industrial relations, information technology processes in enterprise human sources,jop descrition finding employee selection and measurement technics and interview technics. Knows the computer package programs used in the field of Human Resources. Determines the training needs of persons under the responsibility of line of learning. Explains employee job separation processes (severance and termination pay) lists. Explains the management of employees wages (payroll preparation)and its period in the relevant department of enterprise. | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Each student has to register to the courses at the beginning of the term and have to take minimum 70% percent attendance for the courses and 80% attendance for the practices in order to enter to the final examination. Minimum one mid-term examination and a final examination is required for each course. The course grade’s 50% percent is consist by the mid-term grade (mid-term grade may be evaluated by various measurable tools such as grades taken from semester work, lab-examination, quiz) and 50% percent is consists by final examination. All of the examination are evaluated over 100 points. At least 30 points have to be taken from the final examination. A student who has taken AA, BA, BB, CB and CC grades from course is accepted successful. DC and DD grades are conditional successful grades. To be successful for the course which DC and DD grades are taken is, Cumulative Grade Point Average must be at least 2.0. In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | The applicants have to be graduated from a high school or an equivalent school. The admission and registration essentials are determined by Student Selection and Placement Center (ÖSYM) in accordance with the related legislations of The Council of Higher Education of Turkey. | |
| Conditions for Success | In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00.In order to graduate from the program, all of the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) have to be fulfilled, minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00, must be provided and compulsory internship have to be completed. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Students who have completed a two-year program, the human resources departments of companies Personnel Information System, Business Analysis, Fee Management, Occupational Health and Safety and so on. Human Resources departments of companies executives of proficiency are the tasks that can help you implement and meet the requirements of the element will be the case. Graduates of the program, in all areas of HR departments of companies operating in a wide range of qualified professional staff have the opportunity to work in the field. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
Qualification Code
TR0030004854
Qualification Title
Associate Diploma in Human Resource Management
Awarding Body
Kırklareli University
Awarding Body Contact
Awarding Body Url
Orientation
-
National Occupation Classification
-
EQF Level
5
TQF Level
5
The Qualification hasn't been included in TQF.
National Occupation Classification
-
Category
-
Credit Value
-
Program Duration
-
Program Profile
-
Learning Environments
In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00.In order to graduate from the program, all of the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) have to be fulfilled, minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00, must be provided and compulsory internship have to be completed.
Description
Explains general concepts in the field of Human Resources at a basic level.
Explains the employee working order containing the rules for determining the private sector (4857) legislation lists in the field of human sources.
Explains the employee working order containing the rules for determining the public sector (The Civil Servants Law No. 657), the legislation list in the field of human sources.
Explains the relationship of the events and phenomenas in the field of human sources.
Explains performance evaluation and salary administration, industrial relations, information technology processes in enterprise human sources,jop descrition finding employee selection and measurement technics and interview technics.
Knows the computer package programs used in the field of Human Resources.
Determines the training needs of persons under the responsibility of line of learning.
Explains employee job separation processes (severance and termination pay) lists.
Explains the management of employees wages (payroll preparation)and its period in the relevant department of enterprise.
Key Competencies
-
Further Info
Each student has to register to the courses at the beginning of the term and have to take minimum 70% percent attendance for the courses and 80% attendance for the practices in order to enter to the final examination.
Minimum one mid-term examination and a final examination is required for each course.
The course grade’s 50% percent is consist by the mid-term grade (mid-term grade may be evaluated by various measurable tools such as grades taken from semester work, lab-examination, quiz) and 50% percent is consists by final examination.
All of the examination are evaluated over 100 points.
At least 30 points have to be taken from the final examination.
A student who has taken AA, BA, BB, CB and CC grades from course is accepted successful.
DC and DD grades are conditional successful grades.
To be successful for the course which DC and DD grades are taken is, Cumulative Grade Point Average must be at least 2.0. In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00.
Quality Assurance
-
Access Requirements
The applicants have to be graduated from a high school or an equivalent school. The admission and registration essentials are determined by Student Selection and Placement Center (ÖSYM) in accordance with the related legislations of The Council of Higher Education of Turkey.
Conditions for Success
In order to have a Short Cycle degree, students must fulfill all the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) which are in the program curriculum and have a minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00.In order to graduate from the program, all of the compulsory and elective courses (total 120 ECTS) have to be fulfilled, minimum 2.00 Cumulative Grade Point Average out of 4.00, must be provided and compulsory internship have to be completed.
Progression Paths (Relationship Type)
Students who have completed a two-year program, the human resources departments of companies Personnel Information System, Business Analysis, Fee Management, Occupational Health and Safety and so on. Human Resources departments of companies executives of proficiency are the tasks that can help you implement and meet the requirements of the element will be the case. Graduates of the program, in all areas of HR departments of companies operating in a wide range of qualified professional staff have the opportunity to work in the field.
Legal Basis
-
Validity Period (If Any)
Qualification is continuous
Url