| Yeterlilik Kodu | TR0030044506 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Gümüşhane Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Gümüşhane Üniversitesi, Gümüşhanevî Kampüsü, Bağlarbaşı Mahallesi 29100 | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.gumushane.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 6 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 6 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 240 | |
| Programın Normal Süresi | 4 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Sınavlar vize, final ve bütünleme şeklinde yazılı olarak yapılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin sağlaması gereken şartlar;
| |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı |
| |
| Başarma Şartları | İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin sağlaması gereken şartlar; Müfredattaki bütün dersleri en az DC derecesiyle geçmiş olmak, 4.0 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı ortalamayı elde etmiş olmak, Bir bitirme tezini hazırlamış, jüri önünde sunmuş ve başarılı bir not ile geçmiş olmak. Programda mevcut olan toplam 240 AKTS karşılığı derslerin tümünü başarıyla tamamlayan ve 4.00 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı not ortalaması elde eden öğrenciler mezun olmaya hak kazanırlar. Dersleri başarıyla tamamlamanın yanında, bir de bitirme çalışmasının yapılması mezuniyet için şarttır. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) |
| |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030044506
- İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda genel teorik bilgiye sahip olur.
- İletişimsel anlamda kendini geliştirir, özgüvenli ve anlaşılır biçimde kendini ifade edebilir.
- İnsan davranışlarını ve içinde bulunduğu psikolojiyi tanımlayabilir, insan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılabilmesi için yapılması gerekenleri belirleyebilir.
- İş analizi, iş değerleme, insan kaynağı seçme ve yerleştirme, performans değerleme gibi insan kaynakları süreçlerini yürütebilir.
- İnsan kaynağının izin, emeklilik, bordrolama, terfi gibi işlemlerini yerine getirebilir.
- İstatiksel analiz yöntemlerini kullanabilir.
- İş dünyasındaki güncel değişimleri analiz edebilir ve yorumlayabilir.
- Güncel teknolojiyi kullanabilir.
- Yabancı dil konuşma konusunda kendini geliştirebilir.
- İşletme hakkında bilgi sahibi olur ve edinmiş olduğu teorik ve uygulamalı birikim ile etik ve profesyonel ilkelere uyacak şekilde iş dünyasına hazır olur.
Sınavlar vize, final ve bütünleme şeklinde yazılı olarak yapılmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans derecesi elde edebilmek için öğrencilerin sağlaması gereken şartlar;
- Müfredattaki bütün dersleri en az DC derecesiyle geçmiş olmak,
- 4.0 üzerinden en az 2.0 ağırlıklı ortalamayı elde etmiş olmak,
- Bir bitirme tezini hazırlamış, jüri önünde sunmuş ve başarılı bir not ile geçmiş olmak.
- Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Yükseköğretim Kurumları Sınavından başarılı olmak.
- Yabancı uyruklu öğrencilerin kabul koşulları her akademik yılın başlangıcında üniversitenin web sayfasında ilan edilmektedir.
- Mezunlarımızın kamu ve özel sektörde, başta insan kaynakları uzmanı olmak üzere pek çok alanda istihdam edilme imkanları vardır.
- Örneğin, insan kaynakları planlaması uzmanı, insan kaynakları seçme ve yerleştirme uzmanı, performans değerlendirme uzmanı, iş analisti vb. Mezunlarımız ayrıca İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi mezunlarının çalışabileceği tüm alanlarda istihdam edilebilirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030044506 | |
| Qualification Title | İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması | |
| Awarding Body | Gümüşhane University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.gumushane.edu.tr/ | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 6 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 6 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | Have general knowledge about what is Human Resource Management (HRM) To be able to develop oneself in a communicative sense, to express oneself in a self-confident and understandable way. Can define human behavior and psychology, determine what needs to be done to increase motivation and productivity of human resources. Can carry out human resources processes such as job analysis, job evaluation, human resource selection and placement, performance appraisal. Can perform the processes of human resources such as leave, retirement, payroll, promotion. Can use statistical analysis methods. Can analyze and interpret the current changes in the business world. Can use up-to-date technology. Can to improve oneself in speaking a foreign language. Gains knowledge about the business and is ready for the business world in accordance with ethical and professional principles with the theoretical and applied knowledge gained. | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | The exams are making written in the form of a midterm, a final and an integral exams. To be able to secure the bachelors degree in the field of Human Resources Management the students are required to (a) have passed all courses in the curiculum with a grade of at least DC form the, (b) have achieved a cumulative gross point average of at least 2.00 out of 4.00, (c) prepared a graduation thesis, submitted and successfully defended with a passing grade. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | Obtaining the required grade from the Higher Education Institutions Exam held by the Student Selection and Placement Center (ÖSYM). The application procedure of foreing students can also be seen in the university website before the start of each academic year. | |
| Conditions for Success | To be able to secure the bachelors degree in the field of Human Resources Management the students are required to (a) have passed all courses in the curiculum with a grade of at least DC form the, (b) have achieved a cumulative gross point average of at least 2.00 out of 4.00, (c) prepared a graduation thesis, submitted and successfully defended with a passing grade. The student who has; passed all the courses in the curriculum with at least a DC grade, had a cumulative gross point average of at least 2.00 out of 4.00, and completed totally 240 ECTS creddits, and had a passing grade is qualified for Bachelors Degree. A graduation thesis is also necessary for graduation. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Our graduates have the opportunity to be employed in many fields, especially human resources specialists, in the public and private sectors. For example, human resource planning specialist, human resource selection and placement specialist, performance appraiser, business analyst, etc. Our graduates can also be employed in all areas where the graduates of the Faculty of Economics and Administrative Sciences can work. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030044506
Have general knowledge about what is Human Resource Management (HRM) To be able to develop oneself in a communicative sense, to express oneself in a self-confident and understandable way. Can define human behavior and psychology, determine what needs to be done to increase motivation and productivity of human resources. Can carry out human resources processes such as job analysis, job evaluation, human resource selection and placement, performance appraisal. Can perform the processes of human resources such as leave, retirement, payroll, promotion. Can use statistical analysis methods. Can analyze and interpret the current changes in the business world. Can use up-to-date technology. Can to improve oneself in speaking a foreign language. Gains knowledge about the business and is ready for the business world in accordance with ethical and professional principles with the theoretical and applied knowledge gained.
The exams are making written in the form of a midterm, a final and an integral exams. To be able to secure the bachelors degree in the field of Human Resources Management the students are required to (a) have passed all courses in the curiculum with a grade of at least DC form the, (b) have achieved a cumulative gross point average of at least 2.00 out of 4.00, (c) prepared a graduation thesis, submitted and successfully defended with a passing grade.
Obtaining the required grade from the Higher Education Institutions Exam held by the Student Selection and Placement Center (ÖSYM). The application procedure of foreing students can also be seen in the university website before the start of each academic year.
Our graduates have the opportunity to be employed in many fields, especially human resources specialists, in the public and private sectors. For example, human resource planning specialist, human resource selection and placement specialist, performance appraiser, business analyst, etc. Our graduates can also be employed in all areas where the graduates of the Faculty of Economics and Administrative Sciences can work.
Qualification is continuous