| Yeterlilik Kodu | TR0030017285 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | İzmir Demokrasi Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Üçkuyular Mahallesi, Gürsel Aksel Bulvarı, No:14 35140 Karabağlar/İZMİR | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.idu.edu.tr | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 6 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 6 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
ISCO:08 | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 240 | |
| Programın Normal Süresi | 4 | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Sınavlar ve değerlendirme Sınavlar, ara sınav, yarıyıl/yıl sonu sınavı, bütünleme sınavı, tek ders sınavı, muafiyet sınavı, uygulama sınavı, sözlü sınav, mazeret sınavı, yeterlilik sınavı ve ek sınavlardır. Bu sınavlar yazılı, sözlü, yazılı-sözlü ve uygulamalı olarak yapılabilir. Her ders için en az bir ara sınav ve yarıyıl sonu sınavı yapılır. Bütünleme sınavları, yarıyıl/yıl sonunda, final sınavında başarılı olamayan öğrencilere, ilgili birim yönetim kurulunca belirlenen bir tarihte bir defaya mahsus olmak üzere yapılan sınavlardır. Bu sınavlarda alınan not, final sınavında alınan not gibi değerlendirilir. Mazeret sınavı ve tek ders sınavı Fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında, sadece ara sınavlara giremeyen öğrencilere, mazeretini gösterir belgeyi aldığı tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde bir dilekçe ile birlikte öğrenci işlerine teslim etmesi halinde ilgili yönetim kurulu kararıyla mazeret sınavı yapılır. Başarı değerlendirmesi ve notlar Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarı notuna katkısı en az %40, en çok %60 olabilir. Bir dersin başarı notu, dersin başarı ortalaması esas alınarak bağıl değerlendirme yöntemi kullanılarak hesaplanır. Başarı Notu Katsayı Anlamı Puanı AA 4,00 Pekiyi 90-100 BA 3,50 İyi-Pekiyi 85-89 BB 3,00 İyi 80-84 CB 2,50 Orta-İyi 70-79 CC 2,00 Orta 60-69 DC 1,50 Zayıf-Orta 55-59 DD 1,00 Zayıf 45-54 FF 0,00 Başarısız 44 ve altı GR 0,00 Girmedi YT Yeterli YZ Yetersiz MU Muaf DZ Devamsız başarısız Öğrencinin bir dersten başarılı sayılması için bu dersten YT, DD veya üstünde bir not alması gerekir. Devam koşulunu yerine getirmesine rağmen FF veya YZ notu alan öğrenci ilgili dersten başarısız sayılır. Bağıl değerlendirme yöntemi uygulama esaslarına göre hesaplanan ham başarı notu 45 ve altında olan öğrenciler, bağıl notlarına bakılmadan FF, ham başarı notu; 60 ve üstünde olup, bağıl notu DC ve altında olan öğrenciler bağıl notlarına bakılmadan CC, 90 ve üstünde olup bağıl notu AA’nın altında olan öğrenciler ise bağıl notlarına bakılmadan AA notu alır. Ortak zorunlu derslerde yarıyıl/yıl sonu sınavının ders ham başarı notuna etkisi %60’tır. Not ortalamaları ve başarı Fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında her yarıyıl sonunda öğrencilerin başarı durumu, yarıyıl not ortalaması ve GANO’su ile belirlenir. GANO’su en az 2,00 olan öğrenciler başarılı öğrenci olarak nitelendirilirler. Bu programda öğrenim gören öğrencilerin mezun olarak yeterlilik kazanabilmesi için ders planı ve yapısı ile sunulan derslerden 240 AKTS kredilik dersi başarmış olmaları ve 4.00 üzerinden en az 2.00 Ağırlıklı Genel Not Ortalamasına sahip olmaları gerekir. Daha detaylı bilgi İzmir Demokrasi Üniversitesi Lisans Eğitim - Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinden edinilebilir. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen merkezi sınav ile öğrenci kabul etmektedir. | |
| Başarma Şartları | Bu programda öğrenim gören öğrencilerin mezun olarak yeterlilik kazanabilmesi için ders planı ve yapısı ile sunulan derslerden 240 AKTS kredilik dersi başarmış olmaları ve 4.00 üzerinden en az 2.00 Ağırlıklı Genel Not Ortalamasına sahip olmaları gerekir. Daha detaylı bilgi İzmir Demokrasi Üniversitesi Lisans Eğitim - Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinden edinilebilir. Bir öğrencinin kaydolduğu programı başarıyla bitirebilmesi için GANO’sunun en az 2,00 ve aldığı her dersin notunun da en az DD veya YT olması gerekir. Öğrenci aynı zamanda Öğretim planındaki 240 AKTS kredisine sahip olan dersleri başarıyla tamamlamalıdır. Normal öğrenim süresi içerisinde mezuniyet hakkı elde eden öğrencilerden GANO’su 3,50 veya üzeri olanlar, yüksek onur öğrencisi, GANO’su 3,00 ile 3,49 arasında olanlar onur öğrencisi olarak mezun olur. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Bölüm mezunları kamu sektöründe başta Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olmak üzere diğer Bakanlıklarda, SGK ve İŞKUR gibi sosyal güvenlik kuruluşlarında, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile yerel yönetimlerde müfettiş, denetçi, kontrolör, uzman, denetmen, kaymakam ve idari hâkim gibi kariyer mesleklerde istihdam edilebilirler. Özel sektörde ise; insan kaynakları, personel ve çalışma ilişkileri gibi bölümlerde işe alım, eğitim, tahakkuk, özlük, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi gibi süreçlerde çalışma imkânına sahip olabilirler. Öte yandan, bağımsız olarak da; insan kaynakları danışmanlığı, sosyal güvenlik danışmanlığı, çalışma ve sosyal güvenlik müşavirliği gibi faaliyetler yürütebilirler. Bölüm mezunları ayrıca, fakültemizin diğer bölümleri olan İktisat, İşletme, Maliye, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Yönetim Bilişim Sistemleri mezunlarının çalıştığı diğer alanlarda da iş bulabilme imkânına sahiptirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030017285
ISCO:08
ISCO:08
- İnsan Kaynakları Yönetimi alanı ile ilgili konularda teorik bilgilere sahip olma İnsan kaynakları yönetimi alanındaki teorik bilgiyi uygulamada nasıl kullanacağını anlama.
- İşletme ve iş süreçlerine insan kaynakları yönetimi perspektifinden bakıp analiz edebilme.
- Tüm temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ve işletmelerdeki uygulamaları hakkında bilgi sahibi olma.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili edindiği bilgileri kullanarak karşılaştığı durumları yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahip olma.
- İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili güncel ve gelişen eğilimleri mesleki İngilizce yeterliliğine sahip olarak takip etme.
- Sözlü ve yazılı iletişim kurabilme, fikir ve bilgileri etkili sunma ve müzakere becerisine sahip olma.
- Eleştirel ve/veya proaktif düşünerek, etkili takım çalışmaları gerçekleştirme.
- Sürekli öğrenme anlayışını ve kalite odaklılığı benimseyerek kendini geliştirme.
- Sosyal, akademik ve mesleki etik değerleri bilerek uygun davranma.
- Toplumun, işletmelerin ve çalışanların gelişimini sağlamak için edindiği İnsan Kaynakları Yönetimi alan bilgisini uygun proje ya da faaliyetlerle uygulamaya geçirme.
- Alan ile ilgili iletişim ve bilgi teknolojilerini kullanma
Sınavlar ve değerlendirme Sınavlar, ara sınav, yarıyıl/yıl sonu sınavı, bütünleme sınavı, tek ders sınavı, muafiyet sınavı, uygulama sınavı, sözlü sınav, mazeret sınavı, yeterlilik sınavı ve ek sınavlardır. Bu sınavlar yazılı, sözlü, yazılı-sözlü ve uygulamalı olarak yapılabilir. Her ders için en az bir ara sınav ve yarıyıl sonu sınavı yapılır. Bütünleme sınavları, yarıyıl/yıl sonunda, final sınavında başarılı olamayan öğrencilere, ilgili birim yönetim kurulunca belirlenen bir tarihte bir defaya mahsus olmak üzere yapılan sınavlardır. Bu sınavlarda alınan not, final sınavında alınan not gibi değerlendirilir. Mazeret sınavı ve tek ders sınavı Fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında, sadece ara sınavlara giremeyen öğrencilere, mazeretini gösterir belgeyi aldığı tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde bir dilekçe ile birlikte öğrenci işlerine teslim etmesi halinde ilgili yönetim kurulu kararıyla mazeret sınavı yapılır. Başarı değerlendirmesi ve notlar Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarı notuna katkısı en az %40, en çok %60 olabilir. Bir dersin başarı notu, dersin başarı ortalaması esas alınarak bağıl değerlendirme yöntemi kullanılarak hesaplanır. Başarı Notu Katsayı Anlamı Puanı AA 4,00 Pekiyi 90-100 BA 3,50 İyi-Pekiyi 85-89 BB 3,00 İyi 80-84 CB 2,50 Orta-İyi 70-79 CC 2,00 Orta 60-69 DC 1,50 Zayıf-Orta 55-59 DD 1,00 Zayıf 45-54 FF 0,00 Başarısız 44 ve altı GR 0,00 Girmedi YT Yeterli YZ Yetersiz MU Muaf DZ Devamsız başarısız Öğrencinin bir dersten başarılı sayılması için bu dersten YT, DD veya üstünde bir not alması gerekir. Devam koşulunu yerine getirmesine rağmen FF veya YZ notu alan öğrenci ilgili dersten başarısız sayılır. Bağıl değerlendirme yöntemi uygulama esaslarına göre hesaplanan ham başarı notu 45 ve altında olan öğrenciler, bağıl notlarına bakılmadan FF, ham başarı notu; 60 ve üstünde olup, bağıl notu DC ve altında olan öğrenciler bağıl notlarına bakılmadan CC, 90 ve üstünde olup bağıl notu AA’nın altında olan öğrenciler ise bağıl notlarına bakılmadan AA notu alır. Ortak zorunlu derslerde yarıyıl/yıl sonu sınavının ders ham başarı notuna etkisi %60’tır. Not ortalamaları ve başarı Fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında her yarıyıl sonunda öğrencilerin başarı durumu, yarıyıl not ortalaması ve GANO’su ile belirlenir. GANO’su en az 2,00 olan öğrenciler başarılı öğrenci olarak nitelendirilirler. Bu programda öğrenim gören öğrencilerin mezun olarak yeterlilik kazanabilmesi için ders planı ve yapısı ile sunulan derslerden 240 AKTS kredilik dersi başarmış olmaları ve 4.00 üzerinden en az 2.00 Ağırlıklı Genel Not Ortalamasına sahip olmaları gerekir. Daha detaylı bilgi İzmir Demokrasi Üniversitesi Lisans Eğitim - Öğretim ve Sınav Yönetmeliğinden edinilebilir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen merkezi sınav ile öğrenci kabul etmektedir.
Bölüm mezunları kamu sektöründe başta Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olmak üzere diğer Bakanlıklarda, SGK ve İŞKUR gibi sosyal güvenlik kuruluşlarında, diğer kamu kurum ve kuruluşları ile yerel yönetimlerde müfettiş, denetçi, kontrolör, uzman, denetmen, kaymakam ve idari hâkim gibi kariyer mesleklerde istihdam edilebilirler. Özel sektörde ise; insan kaynakları, personel ve çalışma ilişkileri gibi bölümlerde işe alım, eğitim, tahakkuk, özlük, performans yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi gibi süreçlerde çalışma imkânına sahip olabilirler. Öte yandan, bağımsız olarak da; insan kaynakları danışmanlığı, sosyal güvenlik danışmanlığı, çalışma ve sosyal güvenlik müşavirliği gibi faaliyetler yürütebilirler. Bölüm mezunları ayrıca, fakültemizin diğer bölümleri olan İktisat, İşletme, Maliye, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Yönetim Bilişim Sistemleri mezunlarının çalıştığı diğer alanlarda da iş bulabilme imkânına sahiptirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030017285 | |
| Qualification Title | Human Resources Management License | |
| Awarding Body | İzmir Demokrasi University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | www.idu.edu.tr | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 6 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 6 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
ISCO:08 | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Examinations and Evaluation Exams include mid-terms, final exams, make-up exams, single course exams, exemption exams, practice exams, oral exams, excuse exam, proficiency exams and additional exams. These exams can be applied in written, oral, written-oral and/or practical way/s. At least one mid-term and one final exam are held for each course. Make-up exams are one-off examinations applied on a date at the end of the semester / year determined by the board of directors of the related unit for students who cannot succeed in the final exam. The grades taken in these exams are evaluated as grades taken in the final exam. Make-up exam and single course exam Make-up exams are applied within fifteen working days with the related board decision only for the students who failed to take the exam providing they state their excuses by submitting a petition to their Students’ Affairs Offices at the faculties, colleges and vocational colleges. Assessment Criteria and Grades The contribution of the mid-term evaluations to the grade can be at least 40% and 60%. The achievement grade of a course is calculated using the relative assessment method based on the success average of the course. Achievement Grade Coefficient Meaning Score AA 4,00 Excellent 90-100 BA 3,50 Fair- excellent85-89 BB 3,00 Fair 80-84 CB 2,50 Average-Fair 70-79 CC 2,00 Average 60-69 DC 1,50 Poor-Average 55-59 DD 1,00 Poor 45-54 FF 0,00 Failure 44 and below GR 0,00 Did not take YT Adequate YZ Inadequate MU Exempt DZ Absentee & failure In order for a student to be successful, a student must get a YT, DD or a score higher than these. A student who has FF or YZ grade is considered unsuccessful even if she/ he has attended the course regularly. According to the relative assessment application principles, students who have a raw grade of 45 or less in accordance with the application principles of the relative evaluation method get FF regardless of their relative grades, students who have a raw grade of 60 or higher and students whose relative grade is below DC and below get CC regardless of their relative grades and students who have a raw grade of 90 or higher and students whose relative grade is below AA get AA regardless of their relative grades. In compulsory courses, the effect of the semester / final exam on the course raw achievement grade is 60%. Grade Point Average and Success The success level of students at the end of each semester in the faculties, colleges and vocational colleges is determined by the grade point average and the GANO. Students with at least 2.00 GANO are considered successful. In order to graduate from this undegraduate program, the students are required to succeed in all of the courses listed in the curriculum of the program by getting a minimum of 240 ECTS and to have a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 2.00 out of 4.00. More detailed information can be obtained from the Izmir Democracy University Undergraduate Education-Training and Examination Regulation. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | Student admission for this undergraduate program is made through a central university entrance examination. Following the submission of students’ academic program preferences, Student Selection and Placement Center (ÖSYM) places the students to the relevant program according to the score they get from the exam. International students may apply for this undergraduate program after entering to the Foreign Student Exam arranged by our University. Exchange student admission is made according to the requirements determined by bilateral agreements signed by Izmir Demokrasi University and the partner university. | |
| Conditions for Success | In order to graduate from this undegraduate program, the students are required to succeed in all of the courses listed in the curriculum of the program by getting a minimum of 240 ECTS and to have a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 2.00 out of 4.00. More detailed information can be obtained from the Izmir Democracy University Undergraduate Education-Training and Examination Regulation. In order to graduate from this undegraduate program, the students are required to succeed in all of the courses listed in the curriculum of the program by getting the grade of at least DD/YT with a minimum of 240 ECTS and to have a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 2.00 out of 4.00. Students finishing the program in 4 years with a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 3.50 out of 4.00 are graduated from the program with High Honour Degree and those finishing the program in 4 years with a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 3.00 out of 4.00 are graduated from the program with Honour Degree. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | The graduates of the department are able be employ in the public sector, in other ministries such as the Ministry of Family and Social Services, in social security institutions such as SGK and İŞKUR, in other public institutions and organizations and in local administrations, in career occupations such as inspectors, auditors, controllers, experts, auditors, district governors and administrative judges. On the other hand in the private sector, they have opportunity to work in areas such as human resources, personnel and labor relations, such as recruitment, training, personnel affairs, performance management, career and talent management. Also, they can carry out activities such as human resources consultancy, social security consultancy, labor and social security consultancy. Graduates of the department also have the opportunity to find jobs in other areas of our faculty, such as Economics, Business Administration, Finance, Political Science and Public Administration, International Relations and Management Information Systems. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030017285
ISCO:08
ISCO:08
- To be able to have theoretical knowledge about Human Resources Management.
- To be able to understand how to use theoretical knowledge in human resources management.
- To be able to analyze business and business processes from the perspective of human resources management.
- To be able to have knowledge about all main Human Resources Management functions and implementations in business.
- To be able to interpret, analyze, identify problems and offer solutions by using knowledge about human resources management.
- To be able to Follow current and emerging trends in human resources management with professional English proficiency.
- To be able to communicate in oral and written communication, have the ability to present ideas and information effectively and negotiation.
- To be able to perform effective teamwork by thinking critical and/or proactive.
- To be able to develop herself/himself by adopting continuous learning and quality orientation.
- To be able to aware of social, academic and professional ethical values.
- To be able to implement the human resources management field knowledge through appropriate projects or activities to ensure the development of the society, business and employees.
- To be able to use communication and information technologies related to the field
Examinations and Evaluation Exams include mid-terms, final exams, make-up exams, single course exams, exemption exams, practice exams, oral exams, excuse exam, proficiency exams and additional exams. These exams can be applied in written, oral, written-oral and/or practical way/s. At least one mid-term and one final exam are held for each course. Make-up exams are one-off examinations applied on a date at the end of the semester / year determined by the board of directors of the related unit for students who cannot succeed in the final exam. The grades taken in these exams are evaluated as grades taken in the final exam. Make-up exam and single course exam Make-up exams are applied within fifteen working days with the related board decision only for the students who failed to take the exam providing they state their excuses by submitting a petition to their Students’ Affairs Offices at the faculties, colleges and vocational colleges. Assessment Criteria and Grades The contribution of the mid-term evaluations to the grade can be at least 40% and 60%. The achievement grade of a course is calculated using the relative assessment method based on the success average of the course. Achievement Grade Coefficient Meaning Score AA 4,00 Excellent 90-100 BA 3,50 Fair- excellent85-89 BB 3,00 Fair 80-84 CB 2,50 Average-Fair 70-79 CC 2,00 Average 60-69 DC 1,50 Poor-Average 55-59 DD 1,00 Poor 45-54 FF 0,00 Failure 44 and below GR 0,00 Did not take YT Adequate YZ Inadequate MU Exempt DZ Absentee & failure In order for a student to be successful, a student must get a YT, DD or a score higher than these. A student who has FF or YZ grade is considered unsuccessful even if she/ he has attended the course regularly. According to the relative assessment application principles, students who have a raw grade of 45 or less in accordance with the application principles of the relative evaluation method get FF regardless of their relative grades, students who have a raw grade of 60 or higher and students whose relative grade is below DC and below get CC regardless of their relative grades and students who have a raw grade of 90 or higher and students whose relative grade is below AA get AA regardless of their relative grades. In compulsory courses, the effect of the semester / final exam on the course raw achievement grade is 60%. Grade Point Average and Success The success level of students at the end of each semester in the faculties, colleges and vocational colleges is determined by the grade point average and the GANO. Students with at least 2.00 GANO are considered successful. In order to graduate from this undegraduate program, the students are required to succeed in all of the courses listed in the curriculum of the program by getting a minimum of 240 ECTS and to have a Cumulative Grade Point Average (CGPA) of 2.00 out of 4.00. More detailed information can be obtained from the Izmir Democracy University Undergraduate Education-Training and Examination Regulation.
Student admission for this undergraduate program is made through a central university entrance examination. Following the submission of students’ academic program preferences, Student Selection and Placement Center (ÖSYM) places the students to the relevant program according to the score they get from the exam. International students may apply for this undergraduate program after entering to the Foreign Student Exam arranged by our University. Exchange student admission is made according to the requirements determined by bilateral agreements signed by Izmir Demokrasi University and the partner university.
The graduates of the department are able be employ in the public sector, in other ministries such as the Ministry of Family and Social Services, in social security institutions such as SGK and İŞKUR, in other public institutions and organizations and in local administrations, in career occupations such as inspectors, auditors, controllers, experts, auditors, district governors and administrative judges. On the other hand in the private sector, they have opportunity to work in areas such as human resources, personnel and labor relations, such as recruitment, training, personnel affairs, performance management, career and talent management. Also, they can carry out activities such as human resources consultancy, social security consultancy, labor and social security consultancy. Graduates of the department also have the opportunity to find jobs in other areas of our faculty, such as Economics, Business Administration, Finance, Political Science and Public Administration, International Relations and Management Information Systems.
Qualification is continuous