| Yeterlilik Kodu | TR0030010398 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Süleyman Demirel Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Süleyman Demirel Üniversitesi 32260 Çünür/ISPARTA | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.sdu.edu.tr/ | |
| Yönelim | - | |
| AYÇ Seviyesi | 6 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 6 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) |
ISCO:08 | |
| Kategori | - | |
| Kredi Değeri | - | |
| Programın Normal Süresi | - | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İnsan kaynakları yönetimi vizyonu, kısa sürede yapacağı çalışmalar ile bölümü öğrenciler tarafından tercih edilebilir ve köklü bölümlerle yarışır hale getirmek Misyon Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İnsan kaynakları yönetimi bölümünün misyonu, öğrencilerine teorik ve pratik bilgileri birlikte vererek onları hayata her yönü ile hazır hale getirerek toplum için faydalı bireyler olmasını sağlamaktır. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Bölüme kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planında belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir. | |
| Başarma Şartları | Öğrencinin programdaki tüm derslerini başarmış olması, FF, FD notunun olmaması gerekir. Bu programda öğrencinin asgari 240 ECTS kredisini sağlaması ve genel not ortalamasının 4,00 üzerinden en az 2,00 olması gerekmektedir. Bu yeterliliği hem örgün hem de açık öğretim yoluyla ulaşmak mümkündür. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | Bölümden mezun olanlar akademisyen olabilecekleri gibi, düşünmeyi ve yaratıcılığı gerektiren işlerde başarılı olacaklardır. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030010398
ISCO:08
ISCO:08
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler ile ilgili konularda akademik ve teorik bilgilere sahip olmak; Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olmak.
- Eleştirel ve analitik düşünce becerisine sahip olmak.
- İletişim ve bilgi teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak. İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler alanlarındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri beraber kullanabilme yeteneğini edinmek. İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapabilmek.
- Kurumsal gelişim, iç müşteri ve dış müşteri memnuniyetini göz önünde bulundurarak kalite süreci yaklaşımını insan kaynakları süreçlerinde uygulayabilmek; gereken durumlarda sorumluluk alarak problemlerin çözümüne ve sürekli gelişime katkıda bulunmak, problem tanımlama, hedef belirleme, reorganizasyon ve değişiklik yönetimi becerileri ile süreçlerin mükemmelliğini sağlamak.
- Kaynak ve varlıkları bütçe, finans ve yasal hükümleri göz önünde bulundurarak, proje ve operasyonları planlama, uygulama ve denetim yetkinlikleri ile yönetmek; Kendini ve diğer kişileri yönetebilme becerilerine sahip olmak.
- Sonuç odaklı çalışma yaklaşımını sürekli öğrenim anlayışı ile birleştirerek zenginleştirmek.
- Takım çalışması, empati kurma ve dinleme becerilerine değer vererek farklı kültür ve eğitim geçmişine sahip kişiler ile çalışabilmek.
- Çalışanların ve toplumun gelişimini sağlamak için İnsan Kaynakları Yönetiminin ‘nasıl’, ‘niçin’ ve ‘nerede’ katkı ve destek sağlaması gerektirdiğine dair eleştirel teorik bakış açısına sahip olmak; bu edinimler kapsamında uygulama ve bitirme projelerini gerçekleştirmek, bu edinimleri çalışma hayatına aktarmak.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İnsan kaynakları yönetimi vizyonu, kısa sürede yapacağı çalışmalar ile bölümü öğrenciler tarafından tercih edilebilir ve köklü bölümlerle yarışır hale getirmek Misyon Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İnsan kaynakları yönetimi bölümünün misyonu, öğrencilerine teorik ve pratik bilgileri birlikte vererek onları hayata her yönü ile hazır hale getirerek toplum için faydalı bireyler olmasını sağlamaktır.
Bölüme kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir. Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planında belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir.
Bölümden mezun olanlar akademisyen olabilecekleri gibi, düşünmeyi ve yaratıcılığı gerektiren işlerde başarılı olacaklardır.
Yeterlilik sürekli geçerlidir
| Qualification Code | TR0030010398 | |
| Qualification Title | Human Resources Management License | |
| Awarding Body | Suleyman Demirel University | |
| Awarding Body Contact | Süleyman Demirel University 32260 Çünür/ISPARTA | |
| Awarding Body Url | http://www.sdu.edu.tr/ | |
| Orientation | - | |
| EQF Level | 6 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 6 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification |
ISCO:08 | |
| Category | - | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description |
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | The vision of human resources management, with the studies to be done in a short time, can be preferred by the students and compete with the well-established departments. The mission of the department of human resources management is to provide students with theoretical and practical knowledge, making them ready for life and making them useful for the society. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | Students who wish to enroll in the department must complete the procedures determined by the Student Selection and Placement Center (OSYM) within the framework of the academic and legal regulations of the university. A student who has started his / her education in an equivalent program in Turkey or abroad may apply for transfer. The acceptance of the students is examined before the beginning of the semester, taking into consideration the conditions and the degree of application of each student. Students who have been approved by the University and who are bound by an agreement and who are abroad within the scope of exchange programs, can take courses given in English in the department. If the student has Turkish proficiency, he / she can register for any Turkish course indicated in the Course Plan. | |
| Conditions for Success | A student is required to successfully complete the designated program of courses meet a minimum of 240 ECTS credit requirement and have a minimum GPA of 2.00/4.00 and no FF, FD grades. This qualification can be obtained by either formal education or open education. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | The graduates of the department may pursue an academic career, as well as applying for alternative occupations which require analytical thinking and creativity. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is valid indefinetely | |
| Url | Open Address | |
TR0030010398
ISCO:08
ISCO:08
- Having academic and theoretical knowledge about Human Resources Management and other social sciences, having academic knowledge on historical, sociological, legal and psychological issues.
- Having critical and analytical thinking skills.
- Having information about communication and information technologies.
- Acquiring the ability to use theoretical and practical knowledge in the field of Human Resources Management and other social sciences.
- Applying the basic Human Resources Management functions such as human resources planning, working relations, realization of occupational health and safety practices, training planning, performance and wage management, career planning, recruitment and interview techniques and legal issues.
- To be able to apply the quality process approach in human resources processes by considering the internal development of the customer and the external customer satisfaction; taking responsibility in case of problems and contributing to continuous improvement, problem identification, goal setting, reorganization and change management skills to ensure the excellence of the process.
- Managing resources and assets with planning, implementation and audit competencies by considering budget, finance and legal provisions; To have the skills to manage self and other people.
- Enriching the result oriented work approach by combining it with continuous learning approach.
- Working with people who have different cultural and educational background by appraising teamwork, empathy and listening skills.
- Having a critical theoretical view of how Human Resources Management requires ’how ve,‘ why ’and‘ where ‘to provide support and support to ensure the development of employees and society; to realize the application and finishing projects within the scope of these acquisitions and to transfer these acquisitions to working life.
The vision of human resources management, with the studies to be done in a short time, can be preferred by the students and compete with the well-established departments. The mission of the department of human resources management is to provide students with theoretical and practical knowledge, making them ready for life and making them useful for the society.
Students who wish to enroll in the department must complete the procedures determined by the Student Selection and Placement Center (OSYM) within the framework of the academic and legal regulations of the university. A student who has started his / her education in an equivalent program in Turkey or abroad may apply for transfer. The acceptance of the students is examined before the beginning of the semester, taking into consideration the conditions and the degree of application of each student. Students who have been approved by the University and who are bound by an agreement and who are abroad within the scope of exchange programs, can take courses given in English in the department. If the student has Turkish proficiency, he / she can register for any Turkish course indicated in the Course Plan.
The graduates of the department may pursue an academic career, as well as applying for alternative occupations which require analytical thinking and creativity.
Qualification is valid indefinetely