| Yeterlilik Kodu | TR0030003101 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | Kestel Mahallesi Konya Çimento Caddesi No:80 Alanya Antalya/TÜRKİYE | |
| Sorumlu Kurum URL | https://www.alanya.edu.tr/ | |
| Yönelim | - | |
| AYÇ Seviyesi | 6 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 6 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | - | |
| Kredi Değeri | - | |
| Programın Normal Süresi | - | |
| Program Profili (Amaç) | - | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) |
| |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | Bir dersten (DC) (DD) harf notunu alan öğrenci, bu dersi koşullu başarmış (koşullu başarılı) kabul edilir. Bu nedenle bir dersten (DC) harf notunu alan öğrencinin bu dersten başarılı sayılabilmesi için AGNO'sunun en az 2.00 olması gerekir. Sorumlu olduğu öğretim planında koşullu başarılı dersi/dersleri bulunan öğrencinin mezun olabilmesi için tüm derslere ait AGNO'sunun en az 2.00 olması gerekir ve AGNO hesabına katılır. | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı |
| |
| Başarma Şartları | Bu programdan mezun olabilmek için öğrencilerin; öğretim planında yer alan tüm dersleri, uygulamaları, staj ve benzeri çalışmaları başarı ile ağırlıklı genel not ortalaması en az (2.00) olacak şekilde tamamlamaları gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunlarımız aldıkları eğitim programının çerçevesi gereği ulusal/uluslar arası her türlü işletmenin insan kaynakları alanlarında iş bulma olanağına sahiptirler. | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | Yeterlilik sürekli geçerlidir. | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030003101
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve diğer sosyal bilimler ile ilgili konularda akademik ve teorik bilgileri bilir.
- Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibidir.
- Eleştirel ve analitik düşünür.
- İletişim ve bilgi teknolojileri hakkında bilgi sahibidir.
- Temel iş kavramlarını İnsan Kaynakları Yönetimi bakış açısı ile yorumlar.
- İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını işletmelerde uygulamalarını yapar.
- Takım çalışması, empati kurma ve dinleme becerilerine değer vererek farklı kültür ve eğitim geçmişine sahip kişiler ile çalışır.
- Çalışanların ve toplumun gelişimini sağlamak için İnsan Kaynakları Yönetiminin 'nasıl', 'niçin' ve 'nerede' katkı ve destek sağlaması gerektirdiğine dair eleştirel teorik bakış açısına sahiptir.
Bir dersten (DC) (DD) harf notunu alan öğrenci, bu dersi koşullu başarmış (koşullu başarılı) kabul edilir. Bu nedenle bir dersten (DC) harf notunu alan öğrencinin bu dersten başarılı sayılabilmesi için AGNO'sunun en az 2.00 olması gerekir. Sorumlu olduğu öğretim planında koşullu başarılı dersi/dersleri bulunan öğrencinin mezun olabilmesi için tüm derslere ait AGNO'sunun en az 2.00 olması gerekir ve AGNO hesabına katılır.
- İnsan Kaynakları Yönetimi programlarında öğrenim görebilmek için, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM)'nin yaptığı sınavı kazanmış olmak ve başka bir örgün yükseköğretim programına kayıtlı olmamak gerekir.
- Yurtdışından kabul edilecek öğrenciler için Yurt Dışından Kabul Edilecek Öğrenci Başvuru ve Kayıt Yönergesinde yer alan hükümler uygulanır.
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunlarımız aldıkları eğitim programının çerçevesi gereği ulusal/uluslar arası her türlü işletmenin insan kaynakları alanlarında iş bulma olanağına sahiptirler.
Yeterlilik sürekli geçerlidir.
| Qualification Code | TR0030003101 | |
| Qualification Title | Human Resources Management Undergraduate Diploma | |
| Awarding Body | Alanya Alaaddin Keykubat University | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | https://www.alanya.edu.tr/ | |
| Orientation | - | |
| EQF Level | 6 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 6 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | - | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | The person with this qualification;
| |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | (DC) (DD) indicates that the student has been provisionally successful in a course. For a student to be considered successful in a course, he must have a minimum GPA of 2.0. If a student has courses in which he has been provisionally successful in his instructional plan, he must have a minimum GPA of 2.0 to qualify for graduation. And, this course is included in his GPA To be able to qualify for graduation, students must complete all the courses in the instructional plan, assignments, field work, applied projects, assignments, workshops, seminars, attendance, laboratory work and other related activities with a minimum CGPA of 2.00. | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements |
| |
| Conditions for Success | To be able to qualify for graduation, students must complete all the courses in the instructional plan, assignments, field work, applied projects, assignments, workshops, seminars, attendance, laboratory work and other related activities with a minimum CGPA of 2.00. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | Our graduates will have the chance to be employed in distinguished national and international institutions - in departments of human resource management. | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Qualification is continuous | |
| Url | Open Address | |
TR0030003101
The person with this qualification;
- Having adequte scientific knowledge of Human Resources Management, basic business concepts and other social sciences.
- Thinking critically and analytically.
- Having knowledge of communication and information technologies.
- Ability to interpret basic.
- Business concepts from Human Resource Management perspective.
- Ability to implement basic HRM responsibilities in institutions such as HR Planning and staffing, labor relations, occupational healthy and safety, training planning, performance and rewards management, career planning, employment and interview techniques and legal HR issues.
- Ability to work with people of various cultural and educational background by valuing team work, developing emphathy and listening skills.
- Development of critical theoretical appreciation of ´how´, ´why´ and ´where´ HRM contributes to and supports employee and societal development.
(DC) (DD) indicates that the student has been provisionally successful in a course. For a student to be considered successful in a course, he must have a minimum GPA of 2.0. If a student has courses in which he has been provisionally successful in his instructional plan, he must have a minimum GPA of 2.0 to qualify for graduation. And, this course is included in his GPA To be able to qualify for graduation, students must complete all the courses in the instructional plan, assignments, field work, applied projects, assignments, workshops, seminars, attendance, laboratory work and other related activities with a minimum CGPA of 2.00.
- Those who want to enroll in undergraduate degree programs must get the sufficient score required by from the exam administered by the Student Selection and Placement Center (OSYM) and should not have an existing enrollment in another higher education program.
- The rules and regulations in Directive On Application and Registration of Foreign Students are applied to the students from abroad who want to enroll in this program.
Our graduates will have the chance to be employed in distinguished national and international institutions - in departments of human resource management.
Qualification is continuous