| Yeterlilik Kodu | TR0030017446 | |
| Yeterlilik Adı | İnsan Kaynakları Yöneticiliği Tezli Yüksek Lisans Diploması | |
| Sorumlu Kurum | İstanbul Ticaret Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum İletişim Bilgisi | İstanbul Ticaret Üniversitesi | |
| Sorumlu Kurum URL | http://www.ticaret.edu.tr/ | |
| Yönelim | Akademik | |
| AYÇ Seviyesi | 7 | Yeterlilik TYÇ’ye yerleştirilmemiştir. |
| TYÇ Seviyesi | 7 | |
| Sınıflandırma (Tematik Alan) | Yönetim ve idare | |
| Sınıflandırma (Meslek Kodu) | - | |
| Kategori | Ana | |
| Kredi Değeri | 120 | |
| Programın Normal Süresi | 2 | |
| Program Profili (Amaç) | Programın tasarımında öğrencilere insan kaynakları işlevinin, yönetim bütünü içindeki yerini görme, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel strateji ile bağlantısını kurabilme yetisinin kazandırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda programda yer alan zorunlu dersler kuramsal olarak yönetim ve insan kaynakları yönetimine dair temel bir bakış açısı kazandırmaktadır. | |
| Öğrenme Ortamları | - | |
| Öğrenme Kazanımları (Tanım) | - | |
| Anahtar Yetkinlikler | - | |
| Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri | - | |
| Kalite Güvencesi | - | |
| Giriş Şartı | Tezli Yüksek Lisans Programları için ALES: 55 ve üstü Tezsiz Yüksek Lisans Programları için ALES koşulunun aranmaması. Erkek adaylar için ; Askerlik Terhis veya Tecil Belgesinin ibraz edilmesi. | |
| Başarma Şartları | Tezli yüksek lisans Programından mezun olmak için en az 130 AKTS krediyi tamamlamış ve dörtlük sisteme göre en az 2,75 genel akademik ortalama elde etmiş olmak gerekmektedir. Tezsiz yüksek lisans Programından mezun olmak için en az 90 AKTS krediyi tamamlamış ve dörtlük sisteme göre en az 2,5 genel akademik ortalama elde etmiş olmak gerekmektedir. | |
| İlerleme Yolları (İlişki Türü) | - | |
| Yasal Dayanağı | - | |
| Geçerlilik Süresi (Varsa) | - | |
| Yeterliliğe Erişim için İnternet Adresi | Adresi Aç | |
TR0030017446
Programın tasarımında öğrencilere insan kaynakları işlevinin, yönetim bütünü içindeki yerini görme, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel strateji ile bağlantısını kurabilme yetisinin kazandırılması amaçlanmıştır.
Bu bağlamda programda yer alan zorunlu dersler kuramsal olarak yönetim ve insan kaynakları yönetimine dair temel bir bakış açısı kazandırmaktadır.
Tezli Yüksek Lisans Programları için ALES: 55 ve üstü Tezsiz Yüksek Lisans Programları için ALES koşulunun aranmaması. Erkek adaylar için ; Askerlik Terhis veya Tecil Belgesinin ibraz edilmesi.
| Qualification Code | TR0030017446 | |
| Qualification Title | Human Resources Management Master Program | |
| Awarding Body | istanbul commerce university | |
| Awarding Body Contact | ||
| Awarding Body Url | http://www.ticaret.edu.tr/ | |
| Orientation | Academic | |
| EQF Level | 7 | The Qualification hasn't been included in TQF. |
| TQF Level | 7 | |
| Thematic Areas | Management and administration | |
| National Occupation Classification | - | |
| Category | Main | |
| Credit Value | - | |
| Program Duration | - | |
| Program Profile | - | |
| Learning Environments | - | |
| Description | Human Resources Management Masters Program, which was established during the education period 2013-2014, is designed for people who want to work in the field of human resources or who work in this field and want to deepen their professional understanding. In the design of the program, it is aimed to provide the students with the ability to see the place of human resources function within the whole management, and to establish the ability of human resources practices to connect with organizational strategy. In this context, the compulsory courses in the program provide a basic perspective on management and human resource management. Elective courses are more practical and offer students the opportunity to configure the program according to their preferences. | |
| Key Competencies | - | |
| Further Info | Measurement and evaluation applied for each course is defined in detail to the Course Curriculum | |
| Quality Assurance | - | |
| Access Requirements | ALES for Masters Programs with Thesis: 55 and above ALES condition for non-thesis Master Programs is not sought. For male candidates; Military Terrification or Discharge Document to be presented. | |
| Conditions for Success | The aim of the Masters Program in Human Resources Management is to train experts with basic theoretical knowledge and skills in human resources. The aim of the course is to teach the students the methods and methods of accessing the resources related to their field, rather than giving them ready information. Our course methodology is structured as a matter of course. In the process of preparing homework, while students are expanding their theoretical knowledge with their own researches, they also have the opportunity to get acquainted with real practices and get to know the workings in business life. | |
| Progression Paths (Relationship Type) | - | |
| Legal Basis | - | |
| Validity Period (If Any) | Indefinite | |
| Url | Open Address | |
TR0030017446
Human Resources Management Masters Program, which was established during the education period 2013-2014, is designed for people who want to work in the field of human resources or who work in this field and want to deepen their professional understanding. In the design of the program, it is aimed to provide the students with the ability to see the place of human resources function within the whole management, and to establish the ability of human resources practices to connect with organizational strategy. In this context, the compulsory courses in the program provide a basic perspective on management and human resource management. Elective courses are more practical and offer students the opportunity to configure the program according to their preferences.
Measurement and evaluation applied for each course is defined in detail to the Course Curriculum
ALES for Masters Programs with Thesis: 55 and above ALES condition for non-thesis Master Programs is not sought. For male candidates; Military Terrification or Discharge Document to be presented.
-
Indefinite